Entenda como realizar uma contratação de funcionários efetiva para o seu salão de beleza!
Saiba como estruturar um processo de contratação de funcionários qualificados para o seu salão de beleza
Manter um salão de beleza funcionando de forma impecável, atendendo a todos os clientes com excelência e promovendo satisfação demanda que muitos detalhes recebam a devida atenção.
Afinal, a escolha de produtos que serão utilizados, da infraestrutura e dos colaboradores do salão impacta no serviço prestado ao cliente.
Por isso, garantir que os aspectos relacionados à expectativa do cliente estejam em dia é fundamental. Nesse sentido, nós vamos te ajudar com um deles.
Dessa forma, preparamos este conteúdo para te orientar a como realizar uma contratação de funcionários qualificados para o seu salão.
Contratação de funcionários – por onde começar?
Contar com colaboradores para manter um negócio funcionando da forma adequada é de extrema importância, visto que são muitas responsabilidades a se lidar, clientes para atender, entre outros fatores.
Por isso, é essencial que esse processo de contratação seja realizado de forma cuidadosa, visando a contratação de funcionários preparados e respeitando a possibilidade de contratação do seu salão de beleza.
Para isso, é importante começar considerando pontos como:
- Necessidade de contratação;
- Quantos funcionários podem ser contratados;
- Modalidade de contratação (CLT, autônomo, entre outros);
- Custos trabalhistas;
- Definição do processo seletivo.
Considerar todos esses pontos é fundamental para realizar uma contratação de funcionários efetiva.
Para te auxiliar a obter êxito com essa questão, vamos apresentar os principais pontos que devem ser considerados no processo seletivo de contratação.
Como realizar o processo de contratação de funcionários?
Saber o que procurar nos candidatos é fundamental para ter profissionais qualificados, tornar o processo seletivo mais ágil e menos custoso.
Por isso, vamos falar sobre alguns pontos que podem te auxiliar com isso, além do que é preciso para realizar todo o processo.
Definição e descrição da vaga
A primeira etapa a ser cumprida é a definição de qual vaga será anunciada e a descrição dela.
Quanto mais precisa for a descrição, especificando as atividades que deverão ser realizadas, quais as habilidades necessárias e demais detalhes pertinentes, maiores as chances de atrair os candidatos adequados.
Divulgação da vaga
Sendo a vaga definida e bem descrita, é preciso divulgá-la.
Isso pode ser feito de várias formas, com anúncios no próprio salão, em grupos no Facebook e até mesmo utilizando plataformas de vagas de emprego, como o InfoJobs e afins.
Triagem de currículos
Tendo a vaga divulgada e o recebimento de currículos, é essencial realizar uma triagem e separar quem aparenta estar apto(a) para a vaga de quem não está.
Com isso, torna-se mais simples chamar potenciais candidatos qualificados para as etapas de análise.
Análise de habilidades técnicas
A análise de habilidades técnicas é justamente a avaliação para verificar se a pessoa está apta a exercer as atividades necessárias.
Para isso, testes práticos de atendimentos realizados no salão são de extrema importância.
Análise de aspectos comportamentais
Por fim, é essencial também analisar aspectos comportamentais, visto que os funcionários precisam interagir com os clientes, precisam ser colaborativos, entre outros pontos importantes.
Para isso, testes de perfis comportamentais são ideais.
Cumpra com tudo da forma mais adequada possível!
A fim de que o processo de contratação seja realizado de forma adequada, com todos os trâmites relacionados ao processo bem realizados e máxima segurança financeira, ter o suporte adequado é fundamental.
Dessa forma, você pode contar conosco, da Decisiva, para te oferecer esse suporte! Somos uma contabilidade especializada em salões de beleza e preparada para te auxiliar.
Basta nos contatar agora mesmo!
